威馬判賠6.4億“天價案”有何信號意義？_汽車
作者 陳元 康德智庫專家、北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師
近日，吉利汽車與威馬汽車因大量員工“跳槽”引發(fā)的新能源汽車底盤技術(shù)秘密侵權(quán)糾紛上訴案宣判。該案原告索賠額高達21億元，最高人民法院二審適用2倍懲罰性賠償判決侵權(quán)人賠償經(jīng)濟損失及維權(quán)合理開支合計約6.4億余元，創(chuàng)中國知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟判賠數(shù)額歷史新高。
索賠額21億為何最終只判賠6.4億？
本案中吉利請求保護的商業(yè)秘密，為汽車前穩(wěn)定桿總成等涉案12套圖紙及數(shù)模承載的技術(shù)信息與其關(guān)聯(lián)公司新能源汽車底盤應(yīng)用技術(shù)。從索賠額與判賠額之間的巨大差距，我們發(fā)現(xiàn)以下2個實務(wù)性問題：
(1)侵害商業(yè)秘密行為的認(rèn)定難度較大。在法律實踐中，主張權(quán)利方需要提供初步證據(jù)證明其所主張的技術(shù)秘密符合秘密性、價值性、保密性三要素，以及其商業(yè)秘密確被侵犯的行為事實，對主張方來說具有較大難度。本案一審法院認(rèn)為零部件數(shù)�？赏ㄟ^專用工具和軟件掃描產(chǎn)品獲得，不具有非公知性，故不屬于技術(shù)秘密。而最高人民法院首先認(rèn)定本案是一起有組織、有計劃地以不正當(dāng)手段大規(guī)模挖取新能源汽車技術(shù)人才及技術(shù)資源引發(fā)的侵害技術(shù)秘密案件。在此基礎(chǔ)上，最高人民法院明確了此類案件的審判規(guī)則：對于此種以多名曾接觸或者掌握涉案技術(shù)秘密的員工短時間內(nèi)集中“跳槽”的有組織、有計劃的行為，如果被訴侵權(quán)人即新公司在明顯短于獨立研發(fā)所需合理時間內(nèi)即生產(chǎn)出與涉案技術(shù)秘密相關(guān)的產(chǎn)品，而被訴侵權(quán)人有渠道或者機會獲取涉案技術(shù)秘密，此時因侵權(quán)可能性極大，應(yīng)當(dāng)進一步減輕技術(shù)秘密權(quán)利人對于侵害技術(shù)秘密行為的證明負(fù)擔(dān)。據(jù)此直接推定被訴侵權(quán)人即威馬實施了侵害權(quán)利人吉利技術(shù)秘密的行為。
(2)被侵權(quán)人對其所受實際損失的舉證難度較大。權(quán)利人因侵權(quán)行為所遭受的損失往往難以準(zhǔn)確量化，這使得吉利索賠金額與法院判定賠償數(shù)額之間有較大差距。本案中，由于吉利未能提供其因被侵權(quán)所受實際損失的直接證據(jù)，最高人民法院結(jié)合新能源汽車代表性企業(yè)同期利潤為參考、威馬公司的銷售數(shù)據(jù)情況、涉案底盤技術(shù)秘密利潤貢獻率等因素綜合計算出威馬侵害涉案技術(shù)秘密所獲得的利益。并考慮威馬方具有明顯侵權(quán)故意、侵權(quán)情節(jié)惡劣、侵害后果嚴(yán)重等因素，對其部分侵權(quán)獲利適用2倍懲罰性賠償。
案件勝訴對于行業(yè)有何信號意義？
吉利訴威馬技術(shù)侵權(quán)案的判決，不僅是對兩家企業(yè)之間糾紛的公正判決，也是對知識產(chǎn)權(quán)保護的一次重要警示。這一案例對于推動企業(yè)加強技術(shù)秘密保護、規(guī)范人才流動，以及促進整個新能源汽車行業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。具體而言：
(1)嚴(yán)格保護知識產(chǎn)權(quán)。本案最終判決威馬賠償吉利6.4億元，創(chuàng)我中國知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟判賠數(shù)額歷史新高。這一高額賠償金額表明法院對知識產(chǎn)權(quán)的重視與保護力度極大，企業(yè)必須重視并嚴(yán)格保護自己的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
(2)重視證據(jù)的收集與保全。在案件審理過程中主張方需要提供充分的證據(jù)支持，形成證據(jù)鏈。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時保存相關(guān)的技術(shù)文檔、通信記錄、保密協(xié)議及保密措施證據(jù)等，為可能涉及的法律訴訟提供支持。
(3)提升自主研發(fā)能力，“打鐵還需自身硬”。吉利指控威馬在其沒有足夠技術(shù)積累和合法技術(shù)來源的情況下短時間內(nèi)推出了EX系列電動車，涉嫌侵犯技術(shù)秘密。歸根結(jié)底是威馬沒有過硬的研發(fā)能力，便“鋌而走險”觸碰法律底線。這一事件也提醒其他新能源汽車企業(yè)應(yīng)加大研發(fā)投入，提升自主研發(fā)能力，減少對外部技術(shù)的依賴，以確保自身技術(shù)的獨特性和競爭力。
企業(yè)如何防范離職員工商業(yè)泄密風(fēng)險？
該案件也警示企業(yè)在離職員工商業(yè)泄密風(fēng)險方面應(yīng)加強防范，并注意留存相關(guān)證據(jù)。
在防范員工商業(yè)泄密方面，我們提出四點建議：
(1)建立保密制度。結(jié)合自身的業(yè)務(wù)對商業(yè)秘密進行識別，在制度文件層面對商業(yè)秘密的范圍、價值以及保密措施進行確定，如員工手冊、信息安全管理制度等，以增強員工的保密意識。
(2)涉密載體隔離管理。采取技術(shù)手段將商業(yè)秘密與其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、信息或?qū)＠M行隔離，在涉密載體上附加保密標(biāo)識，區(qū)分保護，如商業(yè)秘密僅可內(nèi)網(wǎng)訪問，限制商業(yè)秘密文件的下載、拷貝、傳輸權(quán)限，限制員工使用個人設(shè)備訪問�；虬惭b專門的信息管理系統(tǒng)，監(jiān)控和記錄員工訪問和使用內(nèi)部信息的行為，防止未經(jīng)授權(quán)的信息泄露。
(3)訪問權(quán)限分類審批管理。根據(jù)工作實際需要分類授權(quán)人員訪問涉密載體，僅允許涉密人員接觸開展工作所必須知悉的商業(yè)秘密；完善訪問權(quán)限審批制度，根據(jù)信息的密級程度設(shè)定不同層級的審批流程。
(4)加強對涉密人員的管理。針對涉密人員建立從入職到離職全流程管理體系，入職時簽署保密協(xié)議，承諾不泄露公司機密信息，通過書面方式明確告知員工商業(yè)秘密范圍以及應(yīng)當(dāng)采取的保密措施、開展保密培訓(xùn)等。與員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，避免商業(yè)秘密被泄露后再次用于競爭目的；離職時落實離職前審計工作，確認(rèn)商業(yè)秘密交接以及權(quán)限關(guān)閉。
對于企業(yè)應(yīng)如何注意留存相關(guān)證據(jù)問題，我們建議從四方面加強管理：
(1)合同文本：保存與員工簽訂的勞動合同、保密協(xié)議，保密制度等證明員工存在違反保密義務(wù)的行為。
(2)通信記錄：保留員工離職前后的通信記錄，如郵件、微信聊天記錄等，以證明員工違反保密協(xié)議。
(3)交易記錄：如涉及到客戶信息等商業(yè)秘密的，提供與客戶進行的業(yè)務(wù)交易記錄，包括增值稅發(fā)票、交易單據(jù)等，證明客戶信息的價值和保密性。
(4)公證證據(jù)：對于重要證據(jù)，進行法定的公證程序，確保證據(jù)的真實性、合法性和有效性。
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