“今年以來，我們已經(jīng)和300多名‘90后’年輕干部進行談心談話，按照習(xí)近平總書記的要求，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，幫助他們扣好廉潔從政‘第一�？圩�’。”天寧區(qū)制定出臺《天寧區(qū)年輕干部談心談話工作辦法》，推動年輕干部談心談話制度化、規(guī)范化、長效化，對全區(qū)35歲及以下年輕干部全覆蓋談心談話，傾聽內(nèi)心之聲，回答成長之問，筑牢信仰之基，以組織真心關(guān)愛激活年輕干部創(chuàng)新實干、競相作為的內(nèi)生動力。T5R新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

按照《辦法》要求，遵循“分層分類、逐個面談、全員覆蓋”原則，根據(jù)干部管理權(quán)限，各級黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，原則上每年至少與每名35歲及以下年輕干部談心談話1次，收集意見建議，梳理共性問題，同時幫助解決干部實際困難。T5R新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

天寧區(qū)變“等上門”為“登上門”，將談心談話細化為日常談話、提醒談話、關(guān)愛談話、任職談話、反饋談話等多種情形，確保談在節(jié)點上、談到關(guān)鍵處、聽到真情況。T5R新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在談話中，天寧區(qū)也講究方式方法，注重營造寬松融洽的溝通氛圍，做到既有深度更有溫度，談前做足功課，制訂個性談話方案，擬訂談話提綱，確保談話重點突出、詳略得當、精準有效；談中有的放矢，注重實際成效，聚焦存在問題，著力把思想談通、工作談透、心氣談順，提振干部精氣神；談后深化應(yīng)用，將談話情況匯總整理、歸納分析，對提出的合理訴求和意見建議，按照“分類梳理、歸口辦理、節(jié)點反饋”的要求跟進辦理并及時反饋。T5R新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

同時，天寧區(qū)把干部考察融入談心談話，著力構(gòu)建起近距離察人識人體系，為選拔任用打下堅實基礎(chǔ)。T5R新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（唐文竹 常組宣）T5R新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)