年招收博士后人數(shù)等三項指標均冠居全省
記者從南京市人社局獲悉,過去一年,南京新招收博士后首超500名,102位博士后獲中國博士后科學(xué)基金資助,119名博士后入選江蘇省卓越博士后計劃,3項數(shù)據(jù)均位居全省第一。
創(chuàng)新之道,唯在得人。博士后年齡大多在28至35歲之間,處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡,是各地引才的重點群體。目前南京在站博士后已達到1120名,是什么吸引年輕的博士后們集聚南京?記者進行了深入探訪。
產(chǎn)才融合,年輕博士后有了更大舞臺
1月26日,紫金山實驗室博士后科研工作站,32歲的侯華舟正忙著為自己的研究課題制定測試方案!扒捌谘芯坑辛瞬恍〉耐黄疲(jié)后就要進行項目測試,年前必須把測試方案定下來,時間很緊。”侯華舟半年前來到紫金山實驗室博士后科研工作站。老家在內(nèi)蒙古、整個求學(xué)生涯都在北方度過的他談及選擇南京的原因時說,自己是研究自動控制的,一直希望將通信感知與自動控制技術(shù)融合,為無人駕駛等應(yīng)用場景提供一個更加安全的支撐系統(tǒng)。紫金山實驗室的研發(fā)實力強勁,相信在這里的博士后生涯會有收獲。
剛剛出站的張勇特別感激自己在江蘇省農(nóng)科院的博士后工作經(jīng)歷,稱在站兩年是自己獨立開啟科研生涯的轉(zhuǎn)折點。博士后期間張勇加入糧食作物研究所優(yōu)良食味水稻育種研究創(chuàng)新團隊,不僅篩選到氮高效南粳水稻,還和團隊一起研發(fā)了可以定向推廣的抗倒伏水稻新品種。
產(chǎn)業(yè)是人才的基礎(chǔ),人才是產(chǎn)業(yè)的靈魂。聚焦打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心主承載區(qū),去年南京出臺“人才強市25條”,推出人才支持計劃提優(yōu)、人才創(chuàng)新載體提能、產(chǎn)才融合發(fā)展提速等“五大行動”,提出強化重點產(chǎn)業(yè)人才支撐、科技型企業(yè)梯度培育、人才技術(shù)攻關(guān)支持、金融助推人才發(fā)展等重點舉措。在人才支持范圍上,緊扣國家和江蘇省戰(zhàn)略任務(wù)之要、南京發(fā)展所需,面向在寧高校院所、國防科工單位、科技領(lǐng)軍企業(yè)人才等精準施策,協(xié)同打造科技創(chuàng)新“主力軍”,為年輕博士后們提供了施展本領(lǐng)的廣闊舞臺。
校企對接,更高成果轉(zhuǎn)化率吸引年輕人才
讓博士后科研成果走出高校和科研院所,與企業(yè)深度對接,可以有效釋放博士后巨大創(chuàng)新潛能。
南京大學(xué)博士季曉君兩年前加入南京正大天晴制藥有限公司博士后創(chuàng)新實踐基地,是該公司與中國藥科大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后,現(xiàn)擔任南京正大天晴研究院創(chuàng)新所轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)負責人。目前他已主導(dǎo)并參與了多個1類新藥的非臨床研究和臨床轉(zhuǎn)化工作,其中進展最快的一種新藥已進入1b/2期臨床研究。季曉君說,公司有專業(yè)的科研團隊,提供了可在南京體面生活的薪資待遇和充足的科研經(jīng)費,為課題研究高質(zhì)量開展提供了堅實保障,其申報的基礎(chǔ)研究課題還獲得江蘇省自然科學(xué)基金(青年)資助。
“以前很多博士更愿意選擇高校和科研院所,其實這兩年國內(nèi)很多高科技企業(yè)為吸引人才加大了研發(fā)資金投入。”季曉君說,企業(yè)科研工作更側(cè)重實際應(yīng)用,在企業(yè)做博士后研究也就意味著成果轉(zhuǎn)化率更高。
南京這兩年也加大對企業(yè)博士后站點的政策傾斜力度,鼓勵各類企事業(yè)單位設(shè)站建站、招收留用博士后,對新設(shè)企業(yè)博士后科研工作站給予最高60萬元設(shè)站資助,對企業(yè)全職博士后給予最高15萬元在站資助。同時為企業(yè)拓展引才渠道,通過引進來+走出去,組織開展“海內(nèi)外博士·項目對接會”等系列線上線下招聘,幫助企業(yè)招收優(yōu)秀青年科技人才,把各級博士站作為集聚高層次人才、推動科技創(chuàng)新的重要平臺載體。
“引育留用”,讓博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心無旁騖
“我們單位每年招收20—21個博士后,一般在年底完成招收計劃,但去年6月份就完成了全年計劃!苯K省農(nóng)科院博士后站點工作人員殷憲飛說,博士后青睞南京,一個重要原因就是這兩年江蘇省和南京市陸續(xù)出臺了系列人才政策,良好的“引育留用”環(huán)境減少了博士后們的后顧之憂,讓他們可以心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
兩年前,江蘇推出卓越博士后計劃,聚焦重點領(lǐng)域、重大平臺,圍繞國家和省重大專項、前沿技術(shù)和重大科學(xué)研究、先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求,每年遴選資助一大批優(yōu)秀博士后,對于每名入選者,省財政按兩年共30萬元標準予以資助。
與此同時,南京還每年遴選一批國內(nèi)領(lǐng)先、符合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益,或跟蹤國際國內(nèi)科技發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景的博士后創(chuàng)新項目,并給予資助。去年共遴選卓越博士后科研項目4項,每項給予10萬元資助;優(yōu)秀博士后科研項目58項,每項給予5萬元資助。
據(jù)不完全統(tǒng)計,去年南京在站博士后們共承擔或參與省級以上重點課題705項,發(fā)表論文1013篇,出版著作44部,獲批專利429個,取得知識產(chǎn)權(quán)469項,博士后科研項目及成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益超14億元,已成為服務(wù)南京高質(zhì)量發(fā)展和高水平科技自立自強的生力軍。
南京市人社局相關(guān)負責人表示,南京將進一步完善各項政策措施,以博士后人才隊伍建設(shè)為抓手,堅持博士后工作站點建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振,堅持博士后人才隊伍成長與科技進步和自主創(chuàng)新相銜接,做大博士后人才“蓄水池”,為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
□ 本報記者 黃紅芳
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