小麗（化名）是安徽合肥一家公司的行政助理。1月11日，她在接到公司辭退通知書后告訴上游新聞記者：“被辭退的導火索是我拒絕公司領導新安排每天清掃女廁所的任務，公司以違反考勤規(guī)定為由將我辭退。”1月17日，公司人事相關(guān)負責人回應記者問詢時表示：“辭退屬實，是有考勤證據(jù)支撐的。因為我不是其直屬上司，所以不清楚她打掃女衛(wèi)生間的情況。”i4y新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

小麗告訴記者：“我在公司行政助理崗位上工作了半年多。最初的工作內(nèi)容是做一些辦公室的雜事，其中包括打掃幾間辦公室的衛(wèi)生。逐漸就被要求承擔更多清潔工作，包括整個公司兩層樓的保潔，一旦被部門領導發(fā)現(xiàn)哪里有污漬，還要遭批評。這些我真沒說什么，全做了，也接受批評。前幾天，部門領導直接給我說，要每天去清理女衛(wèi)生間的垃圾，說這也是我職責的一部分。因為應聘時的職責里沒有這項工作，我問為什么不能請保潔阿姨做，得到回復說，這就是我的工作職責范圍。在我拒絕打掃女衛(wèi)生間后沒多久，公司的人事來通知說，前幾個月有幾次早上打了外勤卡，違反了公司考勤制度，不能勝任這份行政助理工作予以辭退。其實，出外勤是老板要求我去外面辦事，有時候下午回不來，才打的外勤卡。”i4y新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

涉事公司人力資源部門相關(guān)工作人員劉女士回應記者問詢時表示：“我們所發(fā)的辭退通知書都是有相關(guān)的證據(jù)支撐的，并跟當事人核對過（考勤時間），是她自己的問題，不是無緣無故的（辭退）她。”對于讓小麗打掃女衛(wèi)生間的情況，劉女士說：“我不是她的直屬上司，不知道具體情況。”i4y新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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在接到辭退通知書的第二天，1月12日，小麗去公司上班，發(fā)現(xiàn)公司取消其門禁打卡資格，她對公司的做法感到不滿并報警。在進入公司后，她向公司人力負責人索要相關(guān)公司規(guī)章制度，但對方不允許其拍照留存。i4y新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

1月17日，小麗告訴記者，在與公司人事部門負責人的幾次協(xié)商中，她都做了錄音取證。“最終協(xié)商結(jié)果是，足月支付本月工資，然后再補償我一個月工資。如果公司違約，那么我會選擇申請勞動仲裁，維護自己的正當權(quán)益。”i4y新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

1月18日，重慶捷恒律師事務所李力律師分析認為：“小麗的遭遇反映了員工在面對公司發(fā)出辭退威脅時應當注意收集證據(jù)、保留相關(guān)記錄，并在法律框架內(nèi)尋求維權(quán)的重要性。在追求公正解雇程序時，勞動者要注意2點，首先要注意搜集和保留HR告知內(nèi)容的證據(jù)，同時輔助其他證據(jù)：如停止安排工作、取消相關(guān)工作權(quán)限等行為。其次，在單位沒有明確表達要解除勞動合同的想法之前，應按照平常的工作安排正常上班。一旦搜集的證據(jù)能夠證明單位要解除勞動合同而且單位不愿意按照勞動法律法規(guī)規(guī)定進行補償或賠償時，一定要及時申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。”i4y新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

來源：上游新聞i4y新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)